Готовые решения задач по Трудовому праву Беларуси.
1515. Директор завода издал приказ, которым был подвергнут штрафу в размере 100.000 руб.
Директор завода издал приказ, которым был подвергнут штрафу в размере 100.000 руб. заместитель начальника цеха Серпухов за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Ответьте на вопросы:
1. Законен ли приказ директора? Ответ обоснуйте.
2. Какие дисциплинарные взыскания применяются к работникам?
Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2016.
1516. 21 августа в 16.00 в подсобке магазина заведующая застала за распитием спиртных напитков грузчиков Иванова Г и Сергеева В.
21 августа в 16.00 в подсобке магазина заведующая застала за распитием спиртных напитков грузчиков Иванова Г и Сергеева В. Был составлен акт и проведено медицинское освидетельствование, Иванов Т, и Сергеев В. были уволены.
Ответьте на вопросы:
1. На основании какой статьи ТК РБ и в каком порядке были уволены грузчики?
2. В какой орган они могут обжаловать приказ об увольнении?
3. Какое решение примет этот орган?
Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2016.
1807. На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано
На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующие положения:
А) Трудовой отпуск в первый год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии:
Б) Заработная плата выплачивается один раз в месяц с 3 по 8 число.
В) Положения коллективного договора не распространяются на работников не членов профсоюзов;
Г) Средства индивидуальной защиты выдаются лишь при желании работника.
Д) За нарушение трудовой дисциплины к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания: предупреждение, выговор, понижение в должности, увольнение.
Е) возникающие на предприятии споры разрешаются только внутри предприятия.
Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений? Дайте каждому положению оценку со ссылкой на соответствующую норму.
Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.
1870. Лесюк в заявлении суду указала, что по объявлению в газете нашла вакансию
Лесюк в заявлении суду указала, что по объявлению в газете нашла вакансию и с 3 октября 2013 года была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Борисовой в качестве администратора. 2 февраля 2014 года её поставили в известность, что в связи с сокращением доходов она подлежит увольнению. После увольнения в газете появилось новое объявление о приглашении на её место другого работника. 19 февраля 2014 года Лесюк получила трудовую книжку без записей о приеме на работу и увольнении от индивидуального предпринимателя Борисовой. Последняя пояснила, что взяла её к себе на работу по договору подряда, который был заключён в устной форме на неопределенный срок. Истица выполняла работу на компьютере, выписывала гарантийные письма, отправляла информацию по электронной почте, мыла посуду, убирала помещение. С января 2014 года объем работы уменьшился и Борисова в услугах Лесюк больше не нуждалась, о чём ей и сообшила 12 февраля 2014 года. Трудовая книжка истицы находилась у неё, поскольку она присматривалась к истице для решения вопроса о заключении в будущем с ней трудового договора. Лесюк обратилась в суд с иском о признании факта трудовых отношений и восстановлении её на работе.
Оцените, в каких правоотношениях состояла Лесюк с Борисовой? Какие признаки отличают трудовые отношения от гражданско-правовых?
Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.
