1988. Готовая контрольная по Трудовому праву Беларуси — Вар.1

Вариант 1. Перечислите правоотношения, тесно связанные с трудовыми, назовите субъектов этих правоотношений и основания их возникновения….

Готовая контрольная работа и решение задач по предмету Трудовое право.

Объем работы: 13 стр.; Год: 2020; Страна: Беларусь.  

Оглавление
Теоретическая часть 3
Перечислите правоотношения, тесно связанные с трудовыми, назовите субъектов этих правоотношений и основания их возникновения. 3
Практическая часть. 7
Задача 1. В связи с санацией ОАО «Сукно» управляющим был издан приказ об изменении режима работы съемщиков пряжи. До санации Кручинина работала в ОАО «Сукно» съемщиком пряжи четвертого разряда в две смены. После издания приказа в прядильном цехе был установлен режим работы для съемщиков пряжи с неполной рабочей неделей. Кручининой также была предложена работа с неполной рабочей неделей съемщиком пряжи третьего разряда, от которой она отказалась и была уволена по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Законно ли увольнение Кручининой? Мотивируйте свой ответ. 7
Ответ 8
Задача 2. Иванькова работала специалистом по закупкам в ЧУП «КонсалтПлюс» на условиях заключения с ней трудового контракта сроком на два года. За одну неделю до истечения срока трудового контракта наниматель предупредил работницу о том, что контракт с ней будет прекращен в связи с истечением его срока. Срок трудового контракта истекал 9 мая, 10 мая Иванькова вышла на работу. В конце рабочего дня наниматель издал приказ об увольнении работницы, выдал трудовую книжку и произвел с ней окончательный расчет. Иванькова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, так как считала причиной увольнения личные неприязненные отношения, сложившиеся между ней и начальником отдела закупок. В судебном заседании она пояснила, что трудовые обязанности выполняла добросовестно, нарушений трудовой дисциплины не допускала, поэтому трудовой контракт с ней должны были продлить.
Каков порядок прекращения трудового контракта в связи с истечением его срока? Соблюдены ли требования трудового законодательства в указанной ситуации? Какое решение должен вынести суд? 8
Ответ 9
Задача 3. Ознакомившись с графиком отпусков, группа работников кондитерского комбината обратилась к директору с просьбой изменить для них время трудовых отпусков. Чтобы иметь возможность отдыхать вместе с родителями 16-летний Лучников потребовал перенести трудовой отпуск с июня на сентябрь. Коренева просила переноса отпуска с февраля на летнее время, чтобы иметь возможность вывести 6-летнего сына на дачу. Колтун, принимавший участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1988 г., хотел перенести трудовой отпуск с апреля по август. Сазонов и Дятлов требовали переноса отпуска с февраля на летнее время, так как они уже два года подряд получают его зимой. Наниматель отказался удовлетворить требования работников.
Какой порядок и условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующий рабочие годы? Что должен учитывать наниматель при составлении графика отпусков? Является ли отказ нанимателя законным? 10
Ответ 11
Задача 4. Янцевич была уволена по ст. 40 ТК и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что была принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок в качестве дизайнера в ООО «Мердок». При приеме на работу директор организации поставил условие, согласно которому одновременно с заявлением о приеме Янцевич должна написать заявление об увольнении по желанию с открытой датой. Директор предупредил работницу, что при необходимости уволит ее на основании этого заявления. Янцевич выполнила условие и написала заявление об увольнении по желанию с открытой датой, поскольку нуждалась в работе. После двух лет работы 15 октября директор предупредил ее об увольнении 16 октября на основании ранее написанного заявления об увольнении по желанию. Работнице была выдана трудовая книжка, и с ней произведен расчет. Янцевич пояснила, что не желала увольнения. В заявлении об увольнении, написанном ею два года назад, дата увольнения добавлена чужим подчерком и другой ручкой.
Имелись ли основания для увольнения Янцевич по ст. 40 ТК? Мотивируйте свой ответ. 12
Ответ 12
Список использованных источников 14

Список использованных источников
1. Важенкова, Т. Н. Трудовое право : ответы на экзаменационные вопросы / Т. Н. Важенкова. – 2-е изд., перераб. – Минск : ТетраСистемс, 2012. – 192 с.
2. Трудовой Кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 296-З (в дейст.ред.) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
3. О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-XII (в дейст.ред.) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
4. О занятости населения Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 года (в дейст.ред.) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
5. Об основах государственного социального страхования: Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 года (в дейст.ред.) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
6. Об экономической несостоятельности (банкротстве): Закон Республики Беларусь от 13 июля 2012 года (в дейст.ред.) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
7. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. №4 (в дейст.ред.) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.