Перечислите правоотношения, тесно связанные с трудовыми, назовите субъектов этих правоотношений и основания их возникновения. Теоретический вопрос и решение задач по трудовому праву.
Оглавление
Теоретическая часть 3
Перечислите правоотношения, тесно связанные с трудовыми, назовите субъектов этих правоотношений и основания их возникновения. 3
Практическая часть. 7
Задача 1. В связи с санацией ОАО «Сукно» управляющим был издан приказ об изменении режима работы съемщиков пряжи. До санации Кручинина работала в ОАО «Сукно» съемщиком пряжи четвертого разряда в две смены. После издания приказа в прядильном цехе был установлен режим работы для съемщиков пряжи с неполной рабочей неделей. Кручининой также была предложена работа с неполной рабочей неделей съемщиком пряжи третьего разряда, от которой она отказалась и была уволена по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Законно ли увольнение Кручининой? Мотивируйте свой ответ. 7
Ответ 8
Задача 2. Иванькова работала специалистом по закупкам в ЧУП «КонсалтПлюс» на условиях заключения с ней трудового контракта сроком на два года. За одну неделю до истечения срока трудового контракта наниматель предупредил работницу о том, что контракт с ней будет прекращен в связи с истечением его срока. Срок трудового контракта истекал 9 мая, 10 мая Иванькова вышла на работу. В конце рабочего дня наниматель издал приказ об увольнении работницы, выдал трудовую книжку и произвел с ней окончательный расчет. Иванькова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, так как считала причиной увольнения личные неприязненные отношения, сложившиеся между ней и начальником отдела закупок. В судебном заседании она пояснила, что трудовые обязанности выполняла добросовестно, нарушений трудовой дисциплины не допускала, поэтому трудовой контракт с ней должны были продлить.
Каков порядок прекращения трудового контракта в связи с истечением его срока? Соблюдены ли требования трудового законодательства в указанной ситуации? Какое решение должен вынести суд? 8
Ответ 9
Задача 3. Ознакомившись с графиком отпусков, группа работников кондитерского комбината обратилась к директору с просьбой изменить для них время трудовых отпусков. Чтобы иметь возможность отдыхать вместе с родителями 16-летний Лучников потребовал перенести трудовой отпуск с июня на сентябрь. Коренева просила переноса отпуска с февраля на летнее время, чтобы иметь возможность вывести 6-летнего сына на дачу. Колтун, принимавший участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1988 г., хотел перенести трудовой отпуск с апреля по август. Сазонов и Дятлов требовали переноса отпуска с февраля на летнее время, так как они уже два года подряд получают его зимой. Наниматель отказался удовлетворить требования работников.
Какой порядок и условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующий рабочие годы? Что должен учитывать наниматель при составлении графика отпусков? Является ли отказ нанимателя законным? 10
Ответ 11
Задача 4. Янцевич была уволена по ст. 40 ТК и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что была принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок в качестве дизайнера в ООО «Мердок». При приеме на работу директор организации поставил условие, согласно которому одновременно с заявлением о приеме Янцевич должна написать заявление об увольнении по желанию с открытой датой. Директор предупредил работницу, что при необходимости уволит ее на основании этого заявления. Янцевич выполнила условие и написала заявление об увольнении по желанию с открытой датой, поскольку нуждалась в работе. После двух лет работы 15 октября директор предупредил ее об увольнении 16 октября на основании ранее написанного заявления об увольнении по желанию. Работнице была выдана трудовая книжка, и с ней произведен расчет. Янцевич пояснила, что не желала увольнения. В заявлении об увольнении, написанном ею два года назад, дата увольнения добавлена чужим подчерком и другой ручкой.
Имелись ли основания для увольнения Янцевич по ст. 40 ТК? Мотивируйте свой ответ. 12
Ответ 12
Список использованных источников 14
Перечислите правоотношения, тесно связанные с трудовыми, назовите субъектов этих правоотношений и основания их возникновения.
Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон [1, с. 35].
Трудовое право регулирует не только трудовые, но и иные тесно связанные с ними общественные отношения, образующие единый предмет трудового права. Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права, закреплена ст. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь [2]. В нее входят:
1) трудовые правоотношения;
2) правоотношения, связанные с:
– профессиональной подготовкой работников на производстве;
– деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
– ведением коллективных переговоров;
– взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
– обеспечением занятости;
– контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
– государственным социальным страхованием;
– рассмотрением трудовых споров.
Центральное место в этой системе занимают трудовые правоотношения. Все иные правоотношения не могут возникать без непосредственной связи с трудовыми правоотношениями. Их существование обусловлено трудовыми правоотношениями в настоящем, прошлом и будущем. Например, без наличия трудового правоотношения нет необходимости в существовании правоотношения по надзору за охраной труда и т.д.
1) правоотношения, связанные с профессиональной подготовкой работников на производстве, включают в себя: правоотношения по подготовке кадров: ученические (предшествующие трудовым); отношения по повышению квалификации кадров (сопутствующие); отношения по руководству обучением.
Правоотношения по профессиональной подготовке кадров возникают меду физическим лицом и нанимателем. Основания — ученический трудовой договор. Субъекты — ученик и наниматель. Содержание — обязанности ученика освоить практические навыки и умения, теоретический курс с целью овладения специальностью; соблюдение внутреннего трудового распорядка. Наниматель обязан организовать обучение, оплачивать время обучения в размере, установленном договором. По окончании обучения предоставить работу согласно полученной специальности.
Отношения по поводу повышения квалификации кадров возникают между работником и нанимателем, которые состоят в трудовых правоотношениях. Основание — соглашение сторон. Оформляется приказом, распоряжением о направлении работника на повышение квалификации.
Отношения по руководству обучением возникают на основе договора между обучающим и нанимателем. Обучающий обязуется в дополнение к своим основным трудовым обязанностям обучать прикрепленных к нему для подготовки лиц. Наниматель — организовать учебу, обеспечить необходимые условия, оплачивать;
2) деятельность профсоюзов и объединений нанимателей. Правовые основы: Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-XII «О профессиональных союзах» [3], нормы ТК. Субъекты: работник, наниматель профсоюз. Основание: создание профсоюза, вступление работника в профсоюз;
3) Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Они факультативны по отношению к трудовым. Это единство трех взаимосвязанных правоотношений: которые возникают между органами службы занятости, выполняющими посредническую функцию органа трудоустройства и лицами, заинтересованными в получении подходящей работы и обратившимися в соответствующие органы; между органом службы занятости и нанимателем, нуждающимся в подборе работников; между лицом, обратившимся в государственную службу занятости и нанимателем, куда он направлен органом службы занятости.
Правовые основы отношений по обеспечению занятости и трудоустройству определены Законом Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» [4] от 15 июня 2006 года и ТК. Субъекты: безработный, органы службы занятости, наниматель. Основание: обращение лица с заявление в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы;
4) Правоотношения по государственному социальному страхованию. Правовые основы: Закон Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» [5] и ТК. В основу возникновения правовых отношений в сфере социального страхования и обеспечения положены такие события в жизни человека, как болезнь, инвалидность, старость, материнство и детство, безработица, смерть и иные случаи утраты средств к существованию, в том числе и по независящим от человека обстоятельствам. Субъекты — участники, обладающие субъективными правами и обязанностями согласно законодательству о социальном обеспечении и социальном страховании;
5) Правоотношения, связанные с социальным партнерством (п. 2, 3, 4 ч. 1 ст. 4):
Содержание — права и обязанности участников в сфере организации труда, разработке, обсуждении и принятии локальных правовых актов. Возникают по инициативе любого из участников (работников, их представителей, нанимателей, их представителей);
6) Отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде. Субъектами правоотношений по контролю и надзору за соблюдением
законодательства о труде и охране труда являются, с одной стороны, государственные органы, а также профсоюзы (другие, уполномоченные работниками представители), основными функциями которых являются контроль и надзор в сфере законодательства о труде, а с другой стороны – должностные лица и наниматели, обязанные обеспечить охрану труда и соблюдение законодательства о труде. Контроль и надзор в сфере законодательства о труде и охране труда осуществляют: органы прокуратуры, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, органы государственной экспертизы условий труда, органы государственной службы занятости, специализированные государственные органы (Министерство по чрезвычайным ситуациям, органы санитарно-эпидемиологической службы системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь), профсоюзы (уполномоченные работниками лица) – осуществляют общественный контроль. Эти правоотношения возникают с момента регистрации нанимателя, а прекращаются они с ликвидацией организации (прекращением его деятельности);
7) Правоотношения по разрешению трудовых споров носят правоохранительный характер. Субъектами этих правоотношений являются, с одной стороны, органы, разрешающие трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, посредники, трудовой арбитраж, республиканский трудовой арбитраж), с другой стороны – каждый участник спора (работник, группа работников, профсоюз, объединения профсоюзов, наниматель, объединение нанимателей и др.). Основанием возникновения процессуальных правоотношений является письменное обращение в соответствующий орган спорящей стороны по поводу разрешения трудового спора. Прекращаются правоотношения по рассмотрению трудового спора принятием решения компетентным органом. Содержание этих правоотношений определяется трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
Таким образом, система правоотношений, регулируемых нормами трудового права, закреплена ст. 4 ТК. В нее входят: 1) трудовые правоотношения; 2) правоотношения, связанные с: профессиональной подготовкой работников на производстве; деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; ведением коллективных переговоров; взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; обеспечением занятости; контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; государственным социальным страхованием; рассмотрением трудовых споров.
Список использованных источников
1. Важенкова, Т. Н. Трудовое право : ответы на экзаменационные вопросы / Т. Н. Важенкова. – 2-е изд., перераб. – Минск : ТетраСистемс, 2012. – 192 с.
2. Трудовой Кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 296-З (в дейст.ред.) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
3. О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-XII (в дейст.ред.) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
4. О занятости населения Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 года (в дейст.ред.) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
5. Об основах государственного социального страхования: Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 года (в дейст.ред.) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
6. Об экономической несостоятельности (банкротстве): Закон Республики Беларусь от 13 июля 2012 года (в дейст.ред.) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
7. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. №4 (в дейст.ред.) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2020.
