Решение задачи в связи с аварией на линии

В связи с аварией на конвейерной линии ОАО «Коммунарка» и ее ремонтом кондитеру Пирожкову и подсобному рабочему Эклеру, занятым на данном производственном участке, была предложена другая работа… Решение задачи по трудовому праву.

год 2019; страна: Беларусь.

Задача

В связи с аварией на конвейерной линии ОАО «Коммунарка» и ее ремонтом кондитеру Пирожкову и подсобному рабочему Эклеру, занятым на данном производственном участке, была предложена другая работа.

Пирожкову поручили работу по фасовке конфет в другом цехе, а Эклерову – по погрузке коробок с конфетами в грузовой автотранспорт. Оба отказались от этой работы, на работу не вышли и были уволены за прогул.

В судебном заседании по искам о восстановлении на работе они пояснили, что действительно на другую работу не вышли, но от работы, обусловленной при приеме на работу не отказывались.

Законен ли их перевод на другую работу? Совершили ли они прогул? Какое решение должен вынести суд?

Ответ (Решение задачи)

Согласно ст.34 ТК простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время

простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.

При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Согласно ст.20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

В рассматриваемом случае возможен временный перевод в связи с простоем, однако он должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя.

Указанные требования нанимателем не выполнены.

Соответственно, перевод на другую работу не законен, прогул не был совершен, суд должен удовлетворить иски о восстановлении на работе.

Список использованных источников

1.      Трудовой Кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 296-З (в ред. от 17 июля 2018 г. № 124-З) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2019.

2.      О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 (в ред. от 28 июня 2012 г. № 5) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2019.