Трудовое право Беларуси — готовые решения задач ч.4.

Готовые решения задач.Готовые решения задач по Трудовому праву Беларуси.

Задача 1957. Директор Полоцкого филиала Белорусской политехнической академии принял на работу…

Директор Полоцкого филиала Белорусской политехнической академии принял на работу старшего преподавателя Громушкина. Согласно учредительным документам филиал является обособленным структурным подразделением академии. Право директора филиала осуществлять прием и увольнение работников в учредительных документах не закреплено.
Законны ли действия директора филиала?
Свой ответ обоснуйте ссылками на соответствующие нормы права.

Вид: решение задачи; Предмет: Гражданское и Трудовое право; Объем: 1-3стр.; Страна: Беларусь; Год: 2020.

Задача 1960. Светлаков обратился в суд Московского района г. Минска с иском о восстановлении на работе…

Светлаков обратился в суд Московского района г. Минска с иском о восстановлении на работе. В процессе рассмотрения спора в суде выяснилось, что с истцом при приеме на работу был заключен контракт с 8 сентября 2018 года сроком на 1 год. 9 сентября 2019 года контракт был прекращен в связи с истечением срока действия (7 и 8 сентября 2019 года были выходными днями). Выходное пособие и минимальная компенсация по законодательству о контрактах Светлакову не выплачивались.
Определите дату истечения срока действия контракта со Светлаковым. Подлежат ли удовлетворению исковые требования Светлакова? Ответ обоснуйте. Обязан ли был наниматель в случае увольнения Светлакова выплатить ему выходное пособие или минимальную компенсацию? В каких случаях работник имеет право на выплату минимальной компенсации по законодательству о контрактах?

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр.; Страна: Беларусь; Год: 2020.

Задача 1963. При заключении контракта с бухгалтером Свердловой в контракт были включены…

При заключении контракта с бухгалтером Свердловой в контракт были включены следующие условия:
• срок действия контракта составляет 2 года (с 01.09.2019 г. по 01.09.2021 г.);
• срок предварительного испытания составляет 2 месяца;
• работнику может быть уменьшен трудовой отпуск за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (при этом продолжительность отпуска не должна быть менее 14 календарных дней);
• выплата заработной платы производится один раз в месяц.
Оцените законность включения данных условий в трудовой контракт. В том случае, если включение какого-либо из перечисленных условий в контракт является незаконным, определите правовые последствия такого включения. Ответ обоснуйте ссылками на соответствующие нормы права.

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр.; Страна: Беларусь; Год: 2020.

Задача 1964. С Подберезкиной при приеме на работу 20 октября 2013 года был заключен контракт …

С Подберезкиной при приеме на работу 20 октября 2013 года был заключен контракт сроком на один год. Затем контракт был продлен с Подберезкиной еще два раза (первый раз — на два года, второй раз – на три года). 19 октября 2019 года Подберезкина была уволена в связи с истечением срока действия контракта. Подберезкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что на момент увольнения Подберезкина была беременна, однако нанимателя о данном факте не уведомила.
Подлежат ли удовлетворению исковые требования Подберезкиной? Какие нарушения были допущены нанимателем при применении норм законодательства о контрактах? Каковы правовые последствия данных нарушений? Какие категории работников пользуются дополнительными гарантиями при продлении либо заключении контракта?
Свой ответ обоснуйте ссылками на соответствующие нормы права..

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр.; Страна: Беларусь; Год: 2020.

Задача 1965. Назовите юридические факты (юридический состав), являющиеся основанием…

Назовите юридические факты (юридический состав), являющиеся основанием для возникновения трудовых правоотношений:
при приеме на работу на общих основаниях;
при приеме на работу по конкурсу профессорско-преподавательского состава высшего ученого заведения;
при приеме на работу в порядке перевода;
при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет;
при приеме на работу по направлению органа по труду, занятости и социальной защите.
Свой ответ обоснуйте ссылками на соответствующие нормы права.

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр.; Страна: Беларусь; Год: 2020.


Сказать спасибо:

Вам также может понравиться...