Задачи с ответами по Трудовому праву РБ ч.3

Готовые решения задач.Готовые решения задач по Трудовому праву Беларуси.

 

1880. Кириллова, работающая заведующей секцией «Лаки-краски»..

Кириллова, работающая заведующей секцией «Лаки-краски» ЧУП «Хозяйственные товары», представила директору магазина заключение врачебно-квалификационной комиссии, согласно которому ей в связи с беременностью противопоказана работа с лаками и красками. Поскольку в данном магазине отсутствовали вакансии, Кириллова договорилась о приёме на работу заведующей секцией «Канцтовары» в КУП «Центральный универсальный магазин». Кириллова написала директору ЧУП «Хозяйственные товары» Сергееву заявление с просьбой о переводе в ЦУМ.
Обязан ли наниматель удовлетворить её просьбу? Как оформляется перевод к другому нанимателю? Напишите проект приказа о переводе Кирилловой в ЦУМ. Недостающие данные возьмите произвольно.

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

к оглавлению ↑

1881. Степин работал на автобазе ОАО «Слуцкавтозаправка» бухгалтером…

Степин работал на автобазе ОАО «Слуцкавтозаправка» бухгалтером. В связи с аварией, произошедшей в административном здании автобазы РУП «Минскавтозаправка», приказом директора автобазы он был переведён плотником на РУП «Минскавтозаправка» на два месяца для устранения последствий данной аварии. Стёпин отказался от выполнения приказа, за что был депремирован.
Назовите, какие нарушения были допущены нанимателем.

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

к оглавлению ↑

1882. В связи с аварией на конвейерной линии ОАО «Коммунарка»..

В связи с аварией на конвейерной линии ОАО «Коммунарка» и ее ремонтом кондитеру Пирожкову и подсобному рабочему Эклеру, занятым на данном производственном участке, была предложена другая работа. Пирожкову поручили работу по фасовке конфет в другом цехе, а Эклерову – по погрузке коробок с конфетами в грузовой автотранспорт. Оба отказались от этой работы, на работу не вышли и были уволены за прогул.
В судебном заседании по искам о восстановлении на работе они пояснили, что действительно на другую работу не вышли, но от работы, обусловленной при приеме на работу не отказывались.
Законен ли их перевод на другую работу? Совершили ли они прогул? Какое решение должен вынести суд?

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

к оглавлению ↑

1883. В связи с производственной необходимостью (для выполнения плана..

В связи с производственной необходимостью (для выполнения плана по уборке сельхозпродукции по району) председатель колхоза «Знамя Победы» издал приказ о переводе трех работников бухгалтерии с 1 августа по 30 сентября на работу по сбору овощей. Работники согласия на перевод не дали, но на сельскохозяйственные работы вышли, опасаясь увольнения за прогул. 10 августа они обратились в суд с исками об отмене приказа о переводе, взыскании разницы в заработке за период нижеоплачиваемой работы и возмещении морального вреда.
Была ли в данном случае производственная необходимость перевода работников на другую работу? Законно ли работников перевели на другую работу? Какое решение примет суд?

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

к оглавлению ↑

1884. Бухгалтер Ермолович, работающий по трудовому договору..

Бухгалтер Ермолович, работающий по трудовому договору на неопределенный срок, 29 декабря подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его 4 января по собственному желанию, так как он должен приступить к работе в другой фирме с 5 января. Поскольку приказ об увольнении Ермаловича 4 января так и не был издан, он продолжил свою деятельность в качестве бухгалтера на этом же предприятии. 29 января администрация не допустила его к работе, так как с этого дня он считался уволенным по ст.40 ТК. Ермалович обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент увольняться не желает. Обоснован ли иск Ермоловича? Как соотносятся между собой такие понятия, как последний день работы и день увольнения.

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

к оглавлению ↑

1885. Техник сборочного цеха предприятия «БелВАР» Сорокин..

Техник сборочного цеха предприятия «БелВАР» Сорокин 25 марта подал заявление об увольнении но собственному желанию. 27 марта он обратился с новым заявлением, в котором прежнее просил считать недействительным, так как передумал уходить с работы. Директор объяснил Сорокину, что его место уже обещано Власову, уволившемуся по собственному желанию.
26 марта с Минского моторного завода. 27 марта приказом по заводу Сорокин был уволен с работы по собственному желанию на основании его заявления от 25 марта. Считая увольнение незаконным. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Как решить спор? Вправе ли работник отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию?

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

к оглавлению ↑

1886. Кладовщик Костин неоднократно имел устные замечания от заведующей складом…

Кладовщик Костин неоднократно имел устные замечания от заведующей складом. В январе прошлого года приказом ему был объявлен выговор за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение заведующей складом последняя поставила перед руководством вопрос о его увольнении по п. 4 ст. 42 ТК.
Имеются ли основания для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК? Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей? Составьте проект приказа об увольнении Костина по данному основанию. Недостающие данные возьмите произвольно.

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

к оглавлению ↑

1887. Токарь Островский уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК..

Токарь Островский уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины (в течение шести месяцев на него наложено четыре взыскания).
При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе Выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. За совершение четвёртого проступка директор издал приказ, которым объявил ему выговор и уволил по п. 4 ст. 42 ТК. При этом в профсоюз наниматель не обращался.
Какое решение должен вынести суд по данному иску? Является ли увольнение по п. 4 ст. 42 ТК дисциплинарным? Какова процедура дисциплинарных увольнений?

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.


Сказать спасибо:

Вам понравится