Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника. Скачать готовую дипломную работу по Трудовому праву. Объем работы: 83 стр.; Страна: Беларусь. Год: 2014.
ВВЕДЕНИЕ… 6
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНЫ РАБОТНИКА…8
1.1 Понятие трудового договора, понятие расторжения трудового договора…8
1.2 Становление и развитие законодательства, которое регулирует расторжение ТД по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника…17
ГЛАВА 2 ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНЫ РАБОТНИКА, ВИДЫ…29
2.1 Ликвидация организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников как основание расторжения ТД…29
2.2 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы как основание расторжения ТД…37
2.3 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы как основание расторжения ТД…42
2.4 Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности как основание расторжения ТД…48
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И ОФОРМЛЕНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНЫ РАБОТНИКА……56
3.1 Порядок и условия расторжения ТД по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника…56
3.2 Порядок оформления расторжения ТД по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника…67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ… 77
ПРИЛОЖЕНИЕ А… 84
ПРИЛОЖЕНИЕ Б…85
ПРИЛОЖЕНИЕ В…86
ПРИЛОЖЕНИЕ Г…87
ВВЕДЕНИЕ
Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда (ст.41 Конституции Республики Беларусь [1]).
Между тем, разразившийся во всем мире финансовый и экономический кризис поставил многие компании на грань разорения, поэтому вплоть до сегодняшнего дня одной из основных проблем является оптимизация расходов компании. Как же этого добиться? Многие наниматели добиваются этого при помощи сокращения численности или штата своих сотрудников, прекращения деятельности филиалов, отделений и других структурных подразделений, более пристально рассматриваются состояние здоровье и квалификация работников с целью выяснения вопросов о целесообразности продолжения с ними трудовых отношений. По действующему законодательству наниматель вправе решать все указанные вопросы самостоятельно, не выходя за рамки правовых норм.
Прекращение трудового договора всегда в той или иной степени затрагивает права и интересы работника. Если же трудовые правоотношения прекращаются по инициативе нанимателя по причинам, не связанным с виновными действиями работника, то это, безусловно, требует дополнительной правовой защиты интересов работника.
В Беларуси указанная дополнительная защита строится, прежде всего, в законодательном определении порядка и оснований для такого прекращения, определенных гарантий, как для всех работников, так и для работников некоторых категорий, а также на предоставлении гражданину права обращаться за судебной защитой своих интересов.
Вместе с тем, именно при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя без вины работника права и интересы последнего зачастую нарушаются.
По указанной причине, выбранная автором для написания дипломной работы тема: «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника» является актуальной и требует разработки.
Целью исследования является комплексное исследование правовых проблем расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника, их теоретическое осмысление и разработка предложений по их решению.
Исходя из цели, поставлены следующие задачи:
— определить понятие трудового договора;
— рассмотреть в историческом аспекте становление и развитие законодательства расторжения трудового договора по инициативе нанимателя;
— выявить и рассмотреть основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника;
— осуществить анализ порядка и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника;
— определить порядок оформления расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника;
— выявить основные проблемы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника и внести предложения по их решению.
Объектом исследования являются правоотношения в сфере расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
Предметом исследования является зарубежные (Республика Казахстан, Российская Федерация, Украина, Литовская Республика) и национальные нормативно — правовые акты, публикации ученых и практиков, судебная практика.
В работе использованы общие и частные методы научного познания: диалектический, исторический, формально — логический, описательный, аналитический, комплексный, системный, сравнительный и др.
Теоретической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков: Анисимовой А.В., Важенковой Т.Н., Василевича Г.А., Ворониной А.А., Кеник К. И., Киселева И.Я., Лушникова А.М., Тихомирова М.Ю., Томашевского К. Л., Филипчик Р. И. и др.
Дипломная работа состоит из следующих структурных частей: введения, основной части (состоящей из трех глав), заключения, списка использованных источников, приложений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование показало, что определения трудового договора в России, Казахстане и Беларуси практически совпадают. В ТК РФ и ТК РК предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, в ТК Беларуси просто обязуется выполнить, что является, по-нашему мнению, серьезным недостатком, так как получается, что работник может привлекать к работе других работников, которые не заключали с данным работодателем трудовой договор. Также к недостаткам законодательного определения трудового договора в ТК Республики Беларусь необходимо отнести формулировку о выплате заработной платы только «своевременно», тогда как по ТК РФ и ТК РК – «своевременно и в полном размере». Получается, что в Беларуси могут выплачивать заработную плату своевременно (допустим даже два раза в месяц), но не в полном размере, так как могут его перенести на следующую заработную плату.
С учетом изложенного полагаем, что законодателю понятие трудового договора (ст.1 ТК) следует определить как: «трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Термином расторжение трудового договора обозначается прекращение трудовых отношений по инициативе или требованию работника либо по инициативе нанимателя».
Анализ норм кодексов в области труда позволяет выделить некоторые тенденции развития законодательства о прекращении трудового договора: историческая преемственность норм о прекращении трудового договора (учет последующими законами положений предшествующих законов); уточнение и детализация норм о прекращении трудового договора с течением времени; увеличение норм-гарантий для работников и процедурных норм.
Предусмотренное п.1 ст.42 ТК основание расторжения трудового договора по инициативе нанимателя без вины работника (ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников) является слишком объемным по содержанию (большое количество правовых норм, которое необходимо учитывать). «Ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя)» и «сокращение численности или штата» имеют различные правовые предпосылки и влекут разные юридические последствия. К примеру, при ликвидации увольняются все работники, а при сокращении только их часть. По этой причине основание, предусмотренное п.1 ст.42 ТК следует изложить следующим образом: «1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;», а также дополнить ст.42 ТК п.11: «1)1 сокращения численности или штата работников;», по примеру ТК РФ и ТК РК.
На данный момент трудовое законодательство Республики Казахстан и Республики Беларусь содержат более мягкие условия увольнения работников, чем законодательство Российской Федерации, в части расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. В Российской Федерации – «при ликвидации юридического лица и (или) при прекращении деятельности структурного подразделения, расположенного вне места нахождения самого юридического лица, либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем». В то время как в Республике Казахстан и Республике Беларусь – только в случае ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности ИП (работодателя — физического лица – в Казахстане). Т.е., по общему правилу при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации в Республике Казахстан и Республике Беларусь расторжение трудового договора по инициативе нанимателя не происходит. В этой связи п.19 ст.1 Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» следует исключить.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, не может быть основанием расторжения с ним трудового договора по инициативе нанимателя, так как при наличии медицинского заключения, по которому работнику противопоказано выполнять ту или иную работу, фактически наниматель обязан (а не «в праве») его уволить, если отсутствует возможность перевести на другую работу. По этой причине п.2 ст.42 следует исключить, а статью ст.44 ТК дополнить п.7 следующего содержания: «7) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, подтвержденного медицинским заключением» (по примеру ТК РФ).
Пункт 3 ст.42 ТК следует изложить в следующей редакции: «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, подтвержденной результатами аттестации;». Так как юридической предпосылкой для расторжения трудового договора по данному основанию являются именно результаты аттестации.
«Неявку на работу больше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам» следует исключить из перечня оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, как не соответствующую международным стандартам. А также ратифицировать Конвенцию МОТ №158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя», так как это позволит гарантировать более полное соблюдение прав и свобод гражданина при прекращении трудовых правоотношений.
Законодателю следует устранить не соответствие сроков уведомления профсоюза, установленных в ТК и предусмотренных Законом Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь», при массовом высвобождении работников несомненно требует устранения, путем изменения части первой ст.46 ТК: «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случае массового высвобождения работников наниматель обязан уведомить профсоюз не позднее чем за 3 месяца до фактического высвобождения».
Трудовое законодательство Республики Беларусь (как и законодательство России, Украины, Казахстана), предусмотрев основания, порядок и условия расторжения трудового договора, до настоящего времени не определило полный перечень действий по его надлежащему документальному оформлению. Такое положение дел не может способствовать единообразному применению правовых норм, регулирующих правоотношения в сфере труда, в том числе и о порядке расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (работодателя) без вины работника. Поэтому законодательство в этой области следует оптимизировать путем унификации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
2. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях 21 апреля 2003 г. № 194-З (в ред. от 4 января 2014 г. № 120-З) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 296-З (в ред. от 5 января 2013 г. № 16-З) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
4. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З (в ред. 31 декабря 2013 г. № 96-З) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
5. Об охране труда: Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
6. О здравоохранении: Закон Республики Беларусь от 18 июня 1993 г. № 2435-XII (в ред. от 10 июля 2012 г. № 426-З) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
7. О воинской обязанности и воинской службе: Закон Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. № 1914-XІІ (в ред. от 4 января 2014 г. № 100-З) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
8. О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-XІІ (в ред. от 13 декабря 2011 г. № 325-З) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
9. О некоторых мерах по оптимизации системы государственных органов и иных государственных организаций, а также численности их работников: Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2013 г. № 168 (в ред. от от 24 января 2014 г. № 49) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
10. О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования: Декрет Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1 (в ред. от 21 февраля 2014 г. № 3) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
11. О страховой деятельности: Указ Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530(в ред. от 10 марта 2014 г. № 115) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
12. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (в ред. от 13 февраля 2012 г. № 1) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
13. Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
14. О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 3029 (в ред. от 14 августа 2013 г. № 712) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
15. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 (в ред. от 25 марта 2009 г. № 3) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
16. О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 (в ред. от 22 декабря 2005 г. № 13) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
17. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 (в ред. от 28 июня 2012 г. № 5) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
18. О критериях массового высвобождения работников: Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 N 47 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
19. Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в ред. от 1 июня 2011 г. № 40) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
20. Об утверждении квалификационных справочников «Должности служащих, общие для всех отраслей экономики», «Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке», «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием» и «Должности служащих, занятых геодезией и картографией»: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159 (в ред. от 28 ноября 2013 г. № 115) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
21. Об утверждении инструкции о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25 октября 2007 г. N 97 (в ред. от 21.07.2009 N 87) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
22. Об утверждении инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 (в ред. от 25 марта 2009 г. № 3) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
23. Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.01.2004 №5/3 (в ред. от 2 апреля 2007 г. № 51/28) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2014.
24. Кодекс законов о труде Белорусской ССР / Ведамасці Вярхоўнага Савета Беларускай ССР. 1972. №18. Арт. 266.
25. Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде: Закон СССР от 15.07.1970 N 2-VIII / Ведомости ВС СССР, 1970, N 29, ст. 265.
26. Постановление Центрального Исполнительного Комитета (ЦИК) и Совета народных комиссаров (СНК) БССР от 27.07.1929/ Собрание законов БССР. — 1929. — № 33. — Ст. 191.
27. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. / Собрание узаконений РСФСР. — 1922. — № 70. — Ст. 903.
28. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. / Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. — 1918. — № 87—88. — Ст. 905.
29. О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Конвенция № 158 Международной организации труда. Заключена в г. Женеве 22.06.1982 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983 — 1989.
30. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014) // Законодательство России [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал правовой информации. – М. 2014.
31. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013) // Законодательство России [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал правовой информации. – М. 2014.
32. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Законодательство России [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал правовой информации. – М. 2014.
33. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апр. 1991 г. № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) //Российская газета. 2005. 2 февр.
34. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 // Законодательство России [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал правовой информации. – М. 2014.
35. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251 (в ред. от 17.01.2014) // Эдiлет [Электронный ресурс] / База данных нормативных правовых актов Республики Казахстан. – Астана, 2014.
36. Гражданский кодекс Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года (в ред. от 07.03.2014) // Эдiлет [Электронный ресурс] / База данных нормативных правовых актов Республики Казахстан. – Астана, 2014.
37. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 (в ред. от 30.12.2011 № 5) // Эдiлет [Электронный ресурс] / База данных нормативных правовых актов Республики Казахстан. – Астана, 2014.
38. Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев: Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года N 1171 // Эдiлет [Электронный ресурс] / База данных нормативных правовых актов Республики Казахстан. – Астана, 2014.
39. Трудовой Кодекс Литовской Республики от 4 июня 2002 г. № IX-926. Официальный перевод Сейма с литовского языка. Вильнюс. — 131 с.
40. Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 (в ред. № 1169-VII от 27.03.2014) // Официальный сайт Верховной Рады Украины [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 — Дата доступа: 17.04.2014.
41. О практике рассмотрения судами трудовых споров: Пленум Верховного Суда Украины №9 от 06.11.92 (№ 15 от 25.05.98) // Официальный сайт Верховной Рады Украины [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 — Дата доступа: 17.04.2014.
42. Анисимова А.В. Расторжение трудового договора /Анисимова А.В.// Бухгалтерский учет. 2012. № 11. С. 121-125.
43. Буянова М. О. Трудовое право: учеб. пособие — М.: Проспект, 2009. — 240 с.
44. Важенкова, Т.Н. Трудовое право : учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. — Минск : Амалфея, 2008. — 432 с.
45. Воронина А.А. Проблема унификации оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя / Воронина А.А. // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, №3. С.19-25.
46. Жук, А. Увольнение в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности / А.Жук / / Кадровик. Управление персоналом. — 2011. — № 1. — С.37-39.
47. Кашкин, Ю.С. Трудовое право Европейского союза : учеб. пособие / Ю.С. Кашкин. – М. : Волтерс Клувер, 2009. – 288 с.
48. Киселев И.Я. Трудовое право: учебник И.Я. Киселев, А.М. Лушников. – 4-е изд., испр. и доп. — М.: Эксмо, 2011. — 608 с.
49. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. — М.: Изд-во Эксмо, 2005. — 608 с.
50. Киселев И.Я. Трудовое право в тоталитарном обществе (Из истории К44 права XX века) / РАН. ИНИОН. Отд. правоведения; Отв. ред. Клинова Е.В. — М., 2003. — 84 с.
51. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М,1998. — 263 с.
52. Кодекс законов о труде Украины: научно-практический комментарий. Сост. И.Н. Пахомов. — Киев: Одиссей. 2002. 327с.
53. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. [и. др.]. – 2-е изд. перераб. и доп. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 с.
54. Кравчук, Е.В. Трудовое право: пособие для студентов неюридических специальностей / Е. В. Кравчук, О. В. Дубкова. – Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2009. – 154 с.
55. Кривой В. И. Кодификация законодательства о труде Беларуси. Мн., 1997.
56. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.
57. Пислевич, Д.Г. Алгоритм кадровых действий при увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы / Д.Г.Пислевич // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2014.
58. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. — Минск : Регистр, 2008. — 1024с.
59. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы. Издательство Тихомирова М. Ю., 2009г. — 37с.
60. Томашевский, К. Л. Очерки трудового права (История, философия, проблемы систем и источников) / К. Л. Томашевский; науч. ред. О. С. Курылева — Минск : «Изд. центр БГУ», 2009. — 335 с.
61. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевнч и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. — Мн.: Амалфея, 2002. — 672 с.
62. Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В. Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. — Гродно : ГрГУ, 2010. — 483 с.
63. Турлюк, Т. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя без вины работника / Т. Турлюк // Кадровик. Управление персоналом. № 04/2014 – С.17 -24.
64. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. — Часть 1: Правовое регулирование труда в Российской империи. — СПб.: Спец. юрид фак-т по переподготовке кадров по юрид. наукам, 1999. -196с.
65. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008. – 224 с.
66. Чичина, А.П. Некоторые вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя / А.П. Чичина / / Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2014.
