В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом…
В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом…Готовая контрольная работа и решение задач по предмету Трудовое право России.
Объем работы: 14 стр.; Год: 2019; Страна: Российская Федерация.
Оглавление
ЗАДАЧА 1. В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Норма часов за учетный период была установлена работнику в соответствии с производственным календарем 179 часов. Однако фактически работник отработал в этом месяце 156 часов (из-за фактического объема работы получилось больше выходных дней у работника, чем изначально было по графику). Работодатель оплатил работнику, соответственно, фактически отработанное время – 156 часов. Работник потребовал оплатить полную норму, так как он ее не отработал не по своей вине. Кто прав? Дайте юридическое обоснование, по возможности, позиции обеих сторон. 3
ОТВЕТ 3
ЗАДАЧА 2. В ходе разрешения коллективного трудового спора на дальневосточном заводе «Звезда» в состав трудового арбитража был избран специалист отраслевого министерства, двое работников регионального органа по труду, работник органа местного самоуправления. Обязанности секретаря были возложены на работника профкома.
Оцените законность такого состава трудового арбитража. Может ли он рассматривать трудовой спор? 5
ОТВЕТ 5
ЗАДАЧА 3. Григорьева обратилась в Первомайский районный суд г. Омска с иском к Учреждению «Кадастр» об изменении формулировки причины увольнения по следующим основаниям.
В связи с сокращением численности и штата работников Григорьева была предупреждена администрацией о предстоящем сокращении. До ис-течения установленного ст. 180 ТК РФ двухмесячного срока предупреждения о предстоящем высвобождении Григорьева дала согласие на увольнение, при этом, заблуждаясь относительно оснований и последствий увольнения, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение Григорьевой состоялось по ст. 80 ТК РФ. Полагая, что увольнение должно было произойти по сокращению численности и штата, истица просила изменить формулировку увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ.
В ходе разбирательства дела, сторонами было заключено мировое соглашение, по условиям которого Григорьева отказывается от своих исковых требований и не предъявляет требований о выплате выходного пособия и заработной платы на время трудоустройства, а ответчик в пятидневный срок изменяет формулировку увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Мировое соглашение было утверждено судом, производство по делу прекращено.
На определение прокурор принес протест, в котором указал, что условия мирового соглашения противоречат ст. 178 и 180 ТК РФ, предусматривающим гарантии и компенсации работникам при сокращении численности штата.
Как должен поступить вышестоящий суд? 7
ОТВЕТ 8
Задание исследовательского характера. Перечислите условия, при которых на работника может быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Возможно ли применение в данном случае норм гражданского законодательства? Обоснуйте свое мнение нормами трудового законодательства. 11
Список использованных источников 14
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 г. № 51-ФЗ. (с послед. изм.) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
2. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) – Доступ в справочно-правовой системе «Консультант-Плюс» (Версия Проф).
3. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллектив-ного трудового спора в трудовом арбитраже, утвержденным Поста-новлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 года № 59 – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
4. О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федераль-ный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001) (утр.силу) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 14.11.2002 г. (с послед. изм.) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
6. Ситникова, Е.Г. Материальная ответственность работодателя и ра-ботника: ошибки, рекомендации, судебная практика. / Е.Г. Ситнико-ва, Н.В. Сенаторова. – М.: Редакция “Российской газеты”, 2015. – Вып. 18. – 176 с.
7. Трудовое право [Текст]: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности “Юриспруденция” / Моск. гос. юрид. ун-т им. О. Е. Кутафина ; ред. К. Н. Гусов. – Москва: Проспект, 2016. – 628 с.
8. Гражданский кодекс РФ (часть 1) [Электронный ресурс]: федер. за-кон от 30.11.1994 г. (с послед. изм.) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
9. Уголовный кодекс Российской Федерации” от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 16.10.2019) – Доступ в справочно-правовой системе «Кон-сультантПлюс» (Версия Проф).
