Понятие и значение трудового договора в современных условиях

4. Виды трудовых договоров по срокам

В соответствии со ст.58 ТК трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода(сезона);
— с лицами, направляемыми на работу за границу;
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
— для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
— в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
— с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч.1 ст.59 ТК).
Трудовой кодекс предусматривает также, что в некоторых случаях срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:
— с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) ;
— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
— для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
— с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
— с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
— с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
— с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
— с лицами, поступающими на работу по совместительству;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст.59 ТК если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой кодекс запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
При заключении срочного трудового договора, как верно указывается в юридической литературе, стороны определяют его продолжительность путем:
1) указания конкретного срока действия договора (например, на один год), если момент окончания действия договора может быть установлен точно и заранее известен сторонам;
2) указания конкретного события, например заключение трудового договора на период отсутствия работника, за которым согласно действующему законодательству сохраняется его место работы (должность). Со дня выхода этого работника на работу договор с лицом, принятым на его место, расторгается;
3) указания необходимой для выполнения работы, если время ее завершения можно определить лишь приблизительно (например, заключение трудового договора на период инвентаризации, проведения работ по подготовке годового баланса, работ по озеленению или уборке территории, для лиц, принимаемых для работы в ликвидационной комиссии. Договор может заключаться на период до завершения в организации ликвидационных процедур .
Таким образом, согласно действующему отечественному законодательству можно выделить следующие виды трудовых договоров по сроку: заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор. При этом срочный трудовой договор может содержать несколько подвидов. К примеру, по основанию срочности срочные договоры можно подразделить на: договоры с законодательно определенной срочностью (ч.1 ст.59 ТК) и договоры со срочностью определенной соглашением сторон ( ч.2 ст.59 ТК); по определению срока договора: с указанием конкретного срока действия, с указанием события, с указанием конкретной работы (ее объема и т.д.).

5. Решение задачи

Юрисконсульт Иванов в целях трудоустройства обратился в организацию «Атлант». В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с Ивановым не заключался.
Какой вид отношений возник у Иванова с организацией «Атлант»?
Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?
Ответ:
Исходя из того, что
1)организации «Атлант» необходим был именно труд Иванова по составлению юридических документов, а не составление единичного (конкретно-определенного) документа (результата труда);
2) Иванов обращался за трудоустройством, а не для выполнения единичного заказа;
3) Иванов принимался не на определенное время, а на неопределенное время;
4) организация обеспечила его правовой базой;
5) Иванов работал дома;
можно сделать вывод, что Иванов принят в организацию «Атлант» в качестве надомника. Соответственно с того момента, когда Иванов приступил к работе между ним и организацией возникли трудовые правоотношения. Так как фактическое допущение работника к работе с ведома уполномоченного представителя работодателя считается заключением трудового договора (ст.67 ТК).
Таким образом, между Ивановым и организацией возникли трудовые отношения. На данные правоотношения распространяются нормы трудового права.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками) // Сайт Конституции Российской Федерации [Электронный ресурс] / Информационно-правовой портал «Гарант». – М., — 2012.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28 июля 2012 г. N 136-ФЗ) // Законодательство России [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал правовой информации. – М. 2012.
3. Буянова М. О. Трудовое право: учеб. пособие — М.: Проспект, 2009. — 240 с.
4. Гусов К.Н. (ред.). Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие — М.: Проспект, 2011 – 158 с.
5. Кагирова Э.А.Актуальные проблемы заключения трудового договора
/Кагирова Э.А.//Вестник Башкирского института социальных технологий. 2009. № 3. С. 89-94.
6. Ситников С.С. Трудовой договор: современное состояние, проблемы и перспективы развития /Ситников С.С.// Успехи современного естествознания. 2012. № 4. С. 205.
7. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
8. Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Трудовой договор. Порядок заключения, изменения и расторжения – М: Издательство: Проспект, 2008 – 115с.
9. Чайка Л.Н. К вопросу о процедурах, предшествующих заключению трудового договора // Актуальные проблемы российского права. 2010. № 2А. С. 189-195.
10. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства. Журнал российского права. 2010. Т. 5. № 161. С. 5-19.