Понятие рабочего времени и его виды. Изложите порядок организации сверхурочных работ на предприятиях.
Готовая контрольная работа по дисциплине «Трудовое право России». Скачать бесплатно. Объем работы: 21 стр.; Год: 2012; Страна: Россия.
Заказать контрольную работу по Трудовому праву можно здесь.
Вопрос № 1 Понятие рабочего времени и его виды. Понятия нормативного рабочего времени, сокращенного рабочего времени.
Порядок установления пятидневной или шестидневной рабочей недели, неполного рабочего времени. Дайте характеристику режиму рабочего времени. Порядок учета рабочего времени, суммированного учета рабочего времени. Понятие ненормированного рабочего дня. Виды времени отдыха. Порядок предоставления ежегодных отпусков.
Понятие рабочего времени и его виды
Рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч.1 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК).
Иными периодами времени, которые в соответствии с закона¬ми и иными нормативными актами относятся к рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т. д.
Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное, ночное .
Понятия нормативного рабочего времени, сокращенного рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель), независимо от формы собственности организации.
Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.
Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов (ч.2 ст.91 ТК). Это общая норма.
С учетом возраста работников, уровня их трудоспособности, условий и характера труда и других обстоятельств законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю:
– для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
– для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
– для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.1 ст.92 ТК).
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой ст.92 ТК для лиц соответствующего возраста.
ТК и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Так, согласно ст.320 ТК для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч.1 ст.333 ТК).
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ч.1 ст.350 ТК).
При сокращенном рабочем дне (по общему правилу) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка работника .
Порядок установления пятидневной или шестидневной рабочей недели, неполного рабочего времени
Согласно ст.111 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК).
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Выходные дни для конкретной организации в зависимости от потребностей или специфики производства устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.111 ТК), для отдельных работников – трудовом договоре.
Таким образом, распределение рабочего времени в течение недели возможно путем установления пятидневной и шестидневной рабочей недели , рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В большинстве случаев в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Шестидневная рабочая неделя устанавливается на тех предприятиях и в учреждениях, где по характеру работы нецелесообразно ведение пятидневной рабочей недели. Пятидневная либо шестидневная рабочая неделя устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка, для отдельных работников – трудовом договоре.
При заключении трудового договора либо впоследствии по соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Законом (ст. 93 ТК) определены случаи, когда работодатель обязан установить работнику не¬полное рабочее время по его заявлению. Так, он обязан это сделать по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Необходимо учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого от¬пуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (либо выработанной продукции — при сдельной системе) .
Дайте характеристику режиму рабочего времени
Режим рабочего времени — это распределение рабочего времени организации в сутки, неделю, месяц, другой календарный период.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжи-тельность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными дня¬ми, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями (ч.1 ст.100 ТК).
Режим рабочего времени, установленный для работников, следует отличать от режима работы организации, так как они могут не совпадать. Режим рабочего времени работника – это вид рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, порядок перехода из одной смены в другую и т.д. Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка и должен соблюдаться каждым работником .
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (см., например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденное Минтрансом России от 8 июня 2005 г. № 63).
Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в по¬рядке ст. 372 ТК. Указанные Правила могут являться также приложением к коллективному договору организации .
Порядок учета рабочего времени, суммированного учета рабочего времени
Законодательством предусмотрена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4 ст.91 ТК). Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени.
Существуют следующие виды учета рабочего времени: поденный, еженедельный и суммированный. Поденный учет применяет¬ся в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно. Еженедельный учет применяется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени (36 часов, 24 часа и т. д., но не более установленной нормы — 40 часов). Суммированный учет применяется в случаях, когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, при этом за учетный период (месяц, квартал, год) работник дол-жен отработать установленную норму часов.
За нарушение обязательства о проведении учета рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами федеральной инспекции труда .
Понятие ненормированного рабочего дня
Ненормированный рабочий день является особым режимом работы. При таком режиме отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или пра¬вилами внутреннего трудового распорядка организации или иными локальными актами организации, принятыми в порядке ст. 372 ТК (ст.101 ТК).
Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности .
Привлекать к работе работника с ненормированным рабочим днем можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания. При этом получать согласие работника не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить к началу рабочего дня, как остальные, а уходить с работы – не ранее окончания рабочего дня.
Такая работа за пределами рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска — не менее 3 календарных дней.
Виды времени отдыха
Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст.106 ТК) и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
– перерывы в течение рабочего дня (смены);
– ежедневный (междусменный) отдых;
– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
– нерабочие праздничные дни;
– отпуска (ст.107 ТК).
Перерывы в течение рабочего дня подразделяются на:
перерыв для отдыха и питания;
перерыв для обогревания и отдыха;
перерывы на кормление ребенка (для женщин с детьми до полутора лет);
технологические перерывы (для лиц, работающих на определенных видах оборудования, техники, оргтехники и т. д.).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжи-тельность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором.
Перерыв для отдыха и питания (в отличие от других перерывов в течение рабочего дня) не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
Закон устанавливает работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух детей и более в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
В течение рабочего времени на отдельных видах работ предусматриваются специальные перерывы в связи с технологией и организацией труда и производства (перерывы между производственными операциями для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, на работе с компьютерной и множительной техникой, для занятия производственной гимнастикой и т. п.) .
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Они включаются в рабочее время. Работодатель при этом обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ч.2 ст.109 ТК).
Все указанные перерывы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (или коллективным договором).
Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха по общему правилу должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня перед отдыхом. Исключение из указанного правила допускается для лиц, работающих вахтовым методом, водителей автомобилей, плавсостава судов морского флота (не менее 12 часов).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.110 ТК).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Предоставление выходных дней в неделю является обязательным для работодателя. Общим выходным днем считается воскресенье. По общему правилу при пятидневной рабочей неделе выходными являются суббота и воскресенье, при шестидневной не¬деле — воскресенье.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2,3,4,5,6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
В случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
При этом заработная плата в связи с нерабочими праздничными днями для лиц, получающих должностной оклад, не уменьшается. Для остальных категорий работников предусмотрено дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается Локальными нормативными актами организации или трудовым договором.
Порядок предоставления ежегодных отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК).
Право на отпуск работнику предоставляется за каждый рабочий год (12 месяцев), исчисляемый с первого дня работы на дан¬ном предприятии (в организации).
До истечения 6 месяцев отпуск предоставляется (помимо лиц, указанных в ст. 122 ТК РФ):
гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 15 мая 1991 г., в ред. от 18 июня 1992 г.) ;
совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы (ст.286 ТК);
профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, институтов повышения квалификации и учителям школ в период летних каникул (из расчета 4 рабочих дня за каждый проработанный месяц);
мужу в период отпуска по беременности и родам его жены независимо от продолжительности непрерывной работы в данной организации (ч.4 ст123).
Не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа обязан разработать график отпусков. В указанном графике устанавливается очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Каждый работник должен быть письменно извещен о времени начала своего отпуска не позднее чем за 2 недели до этой даты (ч.1-3 ст.123 ТК).
Вопрос № 2 Изложите порядок организации сверхурочных работ на предприятиях
Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального количества рабочих часов за учетный период (ч.1 ст.99 ТК).
Работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам без их письменного согласия лишь в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.3 ст.99 ТК).
Привлечение работника к сверхурочным работам допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
– при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (за кончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
– при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда не¬исправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
– для продолжения работы при неявке сменяющего работника .
Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Запрещается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет а также других категорий работников, указанных в законодательстве. Инвалиды, женщины с детьми до 3 лет могут быть привлечены к таким работам только с их письменного согласия и при условии, что эти работы не запрещены им по состоянию здоровья. Работодатель должен ознакомить их в письменной форме с их правом отказаться от сверхурочных работ (ч.4 ст.99 ТК).
Закон запрещает привлекать работника к сверхурочным работам более 120 часов в год и 4 часов в течение 2 дней подряд (ч.5 ст.99 ТК).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .
Исходя из положений ТК, для оформления привлечения работника к сверхурочной работы необходимо издать приказ, форму которого работодатель вправе разработать самостоятельно. В приказе необходимо отразить причину привлечения работника к сверхурочным работам, дату начала работы, фамилию, имя, отчество работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе. Работника необходимо ознакомить с данным приказом.
Вопрос № 3 Руководство унитарного городского транспортного предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом установило такой режим работы водителей троллейбусов и трамваев, при котором их ежедневный рабочий день делился на 2 части, то есть они должны выходить на работу дважды в день.
Часть работников обратилась в прокуратуру и просила опротестовать данное решение работодателя, как нарушающее их право на непрерывный рабочий день. Администрация при этом ссылалась на Положение о рабочем времени отдыха водителей автомобилей, утвержденном постановлением Минтруда России от 25.06.1999 г. Дайте заключение по данному конфликту.
В соответствии со ст.105 ТК на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Относительно водителей троллейбусов и трамваев в настоящее время действует Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 18.10.2005 №127 . Согласно п.9 указанного Положения водителям с их согласия рабочий день (смена) может быть разделен на две части. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
Так как Положение устанавливает более мягкие условия для перечисленных работников, действуют его нормы (о необходимости получения согласия).
С учетом положений ТК, считаем, что разделение рабочего дня на части является одним из видов изменения трудового договора: Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Согласно ст.74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При этом, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст.74 ТК, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Постановление Минтруда России от 25 июня 1999 года №16 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей» утратило силу в связи с изданием Приказа Миздравсоцразвития РФ от 29.11.2004 №285 «О признании утратившими силу Постановлений Минтруда России от 25.06.1999 №16 и от 23.10.2001 №77» . По этой причине ссылка на указанный нормативный правовой акт неправомерна в любом случае.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации действия руководства предприятия неправомерны по следующим причинам:
1) руководство не получило согласие работников на разделение рабочего дня на части (полагаем письменное);
2) руководство не уведомило работников об изменении режима работы (условий) в установленный законом срок.
Ссылка же руководства на Постановление Минтруда России от 25 июня 1999 года, по крайней мере, не корректна.
Указанными действиями руководство предприятия нарушило трудовое законодательство, поэтому есть все основания для принесения прокурорского протеста на его решение.
Руководству предприятия следовало действовать следующим образом:
1. Принять решение и согласовать его с профсоюзным органом.
2. Не позднее, чем за два месяца уведомить работников и получить их согласие на разделение рабочего дня на части.
3. Если работники не согласились, предложить им другую работу, если такая работа отсутствует либо работники от нее отказались – уволить работников в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.
4. Также руководство имело право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. А если работники отказались работать в таких условиях – уволить их в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК.
Если же изменения ухудшают положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, то они будут неправомерны в любом случае.
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012) // Законодательство России [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал правовой информации. – М. 2012.
2. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса: Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 №127 // Законодательство России [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал правовой информации. – М. 2012.
3. О признании утратившими силу Постановлений Минтруда России от 25.06.1999 №16 и от 23.10.2001 №77: Приказ Миздравсоцразвития РФ от 29.11.2004 №285 // Законодательство России [Электронный ресурс] / Официальный интернет-портал правовой информации. – М. 2012.
4. Трудовое право России: учебник: по направлению 521400 и специальности 021100 “Юриспруденция” / [Ю. П. Орловский и др.]. – Москва: Контракт: Инфра-М, 2011. – VIII, 647 с.
5. Трудовое право России: учебное пособие / М. О. Буянова. – Москва: Проспект, 2011. – 235 с.
6. Трудовое право России: учебное пособие / А. В. Карпов. – Москва: Омега-Л, 2011. – 268 с.
7. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 030501 (021100) “Юриспруденция”, по специальностям 030501 (021100) “Юриспруденция”, 030505 (023100) “Правоохранительная деятельность”, 030502 (250600) “Судебная экспертиза”, 050402 (032700) “Юриспруденция (учитель права)”, 030500 (521400) “Юриспруденция (бакалавр)” / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов: учебник для бакалавров. – Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2011. – 541 с.
